Vereinfacht Abweichungsanalysen der HCM-Daten
Der Variance Monitor (VM) macht es möglich, in Abhängigkeit von vorgegebenen Toleranzen Abweichungen in SAP® Human Capital Management (HCM)-Daten aufzuspüren. VM erweitert und beschleunigt Tests bei Upgrades, Support Packs, neuen SAP Implementierungen sowie im Rahmen von regelmäßigen Regressionstests.
VM vergleicht:
- Ihr Altsystem mit SAP
- Verschiedene SAP Systeme
- Mandanten auf einem System
- Periode mit Periode
Periodenübergreifende Vergleiche leichtgemacht
Abweichungen kommen in SAP HCM-Anwendungsdaten regelmäßig vor, sei es als Folge falscher Eintragungen oder im Rahmen normaler geschäftlicher Aktivitäten. Beim Vergleich von HR-Personalabrechnungsdaten einer Periode mit denen einer anderen Abrechnungsperiode erlaubt es Ihnen VM, Abweichungsgrenzwerte festzulegen, Differenzen regelmäßig auszuwerten und pro-aktiv aufzulösen, so dass teure Fehler vermieden werden können.
Nützliche Prüfinformationen
Mit VM finden Sie sog. "Null"-Werte wie z.B. nicht erfolgte Überweisungen sehr einfach. Darüber hinaus können Sie neue Zahlungen oder Differenzen kennzeichnen. VM ist deshalb wertvoll für die Erfüllung von Anforderungen, die sich auch aus Sarbanes-Oxley und anderen Prüfvorschriften ergeben.
Genauigkeit bei der Installation von Support Packs oder Upgrades
Die Installation von Support Packs und Upgrades auf neuere SAP-Versionen kann die Datenkonsistenz beeinflussen, weshalb üblicherweise umfangreiche, nicht-automatisierte Tests durchgeführt werden. VM automatisiert den Prüfvorgang und untersucht dabei den kompletten Datenbestand auf Datenkonsistenz.
Vertrauen in neue SAP-Implementierungen
VM vergleicht Ihre SAP HCM-Daten mit Entgeltabrechnungsdaten aus Ihrem Altsystem und prüft, ob alle Informationen konsistent übertragen bzw. im SAP HCM System korrekt ermittelt wurden. Dies ersetzt das herkömmliche und manuelle Testen und erlaubt es Ihnen, Zeit und Aufwand zu sparen und auf die Korrektheit Ihrer Daten zu vertrauen.
Vielseitige, mehrstufige Analyse
Mit VM können Sie Ihre HR-Daten auf verschiedenen Analyseebenen betrachten, wie z.B. auf Personen-, Kostenstellen- oder Geschäftsbereichsebene.
Unterstützte SAP-Versionen: 4.6C, 4.7x110, 4.7x200, ECC5 (ERP2004) and ECC6 (ERP2005)




